صفحه محصول - پرسشنامه کارآفرینی سازمانی آنتونیک و هیسریچ 2003

پرسشنامه کارآفرینی سازمانی آنتونیک و هیسریچ 2003 (docx) 8 صفحه

دسته بندی : تحقیق

نوع فایل : Word (.docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد صفحات: 8 صفحه

قسمتی از متن Word (.docx) :

دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد(M.A) گرایش"تحول" عنوان: تاثیر مدیریت دانش بر کارآفرینی سازمانی در شرکت ایران خودرو استاد راهنما: دکتر پروانه گلرد استاد مشاور: دکتر ماندان مومنی پژوهشگر: زینب رضایی ده مراد پاییز93 روش و ابزار گردآوری اطلاعات برای جمع آوری اطلاعات ابتدا منابع مربوط به ادبیات موضوع مورد بررسی قرار می گیرد. مطالعه منابع یک بخش عمده از روش علمی است که در کلیه پژوهش ها به کار برده می شود و چنین مطالعه ای مبنای بسیاری از تحقیقات در علوم انسانی است(دلاور،1380). در ابتدا با استفاده از منابع موجود در کتابخانه ها و استفاده از مقالات موجود در اینترنت و مجلات معتبر اطلاعات کتابخانه ای لازم جمع آوری می شود. کتابخانه مهم ترین و بهترین مکان برای بررسی پیشینه پژوهش است چون در بسیاری از کتابخانه ها و مراکز پژوهشی معمولا نشریه های دوره ای، گاهنامه ها، نمایه ها و حتی پژوهش های رایانه ای به صورت مستقیم از طریق ارتباطات دوربرد مانند اینترنت و یا به کمک دیسک های فشرده در دسترس است(خوی نژاد،1380). ابزار گردآوری اطلاعات پرسش نامه کارآفرینی سازمانی آنتونیک و هیستریچ است که پرسش نامه دارای مقیاس پنج درجه ای نوع لیکرت بوده و پاسخ دهنده با انتخاب یکی از ارزش های عددی بین1-5 میزان موافقت یا مخالفت خود را با گویه ای که ذکر شده است بیان می دارد. جدول(3-1) کارآفرینی سازمانی خیلی زیادزیادمتوسطکمخیلی کم12345 ساختار پرسش نامه کارآفرینی سازمانی این پرسش نامه دارای شش بعد می باشد که شامل 24 گویه است. سوالات این پرسش نامه به جزء سوال دوم بعد رقابت تهاجمی، در جهت مثبت تنظیم شده است. این پرسش نامه نیز توسط کارکنان تکمیل می شود و از آنها خواسته می شود تا گویه ها را تا حدی که در مورد شرکت آنها صدق می کند، در طول مقیاس5 درجه ای لیکرت(خیلی زیاد، زیاد، متوسط، کم، خیلی کم) مشخص کنند. مولفه های سوالات ناظر بر سنجش هر مولفه که در این پرسش نامه مورد استفاده قرار می گیرد در جدول زیر آمده است. کارآفرینی سازمانیشاخص هاشماره سوالجمع نوآوری درمحصول خدمات و فرایند22 تا 276پیشگامی28 تا 336ریسک پذیری34 تا 374خودتجدیدی38 تا 414رقابت تهاجمی42 و 432واحدهای مستقل کسب و کار44 و 452 جدول(3-4) 3-5- روایی(اعتبار) و پایای پژوهش 3-5-1- روایی پرسشنامه واژه روایی به هدفی که آزمون برای سنجیدن آن ساخته شده است اشاره می کند. آزمونی معتبر محسوب می شود که آنچه را در نظر دارد اندازه بگیرد. به سخن دیگر آزمونی دارای روایی است که برای اندازه گیری آنچه موردنظر است مناسب باشد. روش های گوناگونی برای سنجش آن داریم که به نوع و کاربرد آن بستگی دارد، در روایی محتوا از هیچ یک از روش های آماری استفاده نمی شود. جهت تعیین روایی پرسشنامه، بعد از طرح سئوالات و تایید نظر متخصصان در این حوزه در رابطه با معتبر بودن ابزار، روایی محتوایی آن تایید شد. 3-5-2- پایایی پرسشنامه منظور از پایایی میزان اعتمادی است که می توان به نتایج یک آزمون داشت. پایایی با مفاهیمی چون ثبات و پایایی تداعی می شود؛ به عبارت دیگر در پایایی به این سوال پاسخ داده می شود که آیا در اندازه گیری مکرر در شرایط مشابه نتایج همسانی به دست می آید یا خیر؟ و اگر تعریف عملیاتی یک مفهوم مشتمل بر یک سری آیتم و گویه اند، آیا این آیتم ها با یکدیگر دارای ثبات و پایایی اند Singelton"،Straits". روش های مختلفی برای سنجش پایایی وجود دارد در تحقیق حاضر از تکنیک آلفای کرونباخ برای سنجش پایایی مقیاسها بهره گرفته شده است، هر چه قدر پایایی گویه ها به سمت یک میل کند یا نزدیک شود به همان نسبت وسیله اندازه گیری بیانگر پایایی خواهد بود و بالعکس.جهت سنجش پایایی این پرسشنامه که پس از تکمیل پرسشنامه ها توسط کارکنان صورت گرفت، آلفای کرونباخ برای هر یک از بخش های پرسشنامه نیز بصورت جداگانه در جدول زیر آمده است: آ آلفای کرونباخ به تفکیک مولفه های پرسشنامه آلفای کرونباخ به تفکیک متغیرهای اصلی پرسشنامه آلفای کرونباخ برای کل پرسشنامهنوآوری در محصول(0.884) پرسشنامه کارآفرینی سازمانی(0.934)تعداد سئوالات= 24پیشگامی(0.879)ریسک پذیری(0.953)خودتجریدی(0.906)رقابت تهاجمی(0.814) واحدهای مستقل کسب و کار(0.836) جدول(3-5): میزان آلفای کرونباخ محاسبه شده برای پرسشنامه و بخش های مختلف آن سوالات عمومی 320992530480419671533655جنسیت: زن مرد 152971538735247650050800355663533655445960535560سن: 20-25 26-30 31-35 35 به بالا 310896053975409765550800وضعیت تاهل: مجرد متاهل 1619254572085725045720217932048260315277560960381000076200آخرین مدرک تحصیلی: دیپلم کاردانی کارشناسی کارسناسی ارشد دکترا -323857239085725053340141732053340217932041910320802038100391668060325رشته تحصیلی: علوم انسانی علوم پایه فنی و مهندسی کشاورزی هنر علوم پزشکی 1866900108585320421029845418719030480سابقه خدمت: 10-1 20-11 بیشتر از20سال مولفهخیلی زیادزیادمتوسطکمخیلی کم تا چه اندازه برای عرضه مناسب محصولات شرکت به بازار،ایده های مبتکرانه می دهید؟ تا چه اندازه در راستای تولید بهتر محصولات، سعی می کنید به شرکت طرح ها و اندیشه های نو ارائه دهید؟ کارکنان مبتکر و خلاق در شرکت تا چه اندازه با پاداش های مالی و غیر مالی تشویق می شوند؟ تا چه اندازه در شرکت این توانایی وجود دارد که تولید محصولات جدید را به خط تولید خود اضافه نماید؟ تا چه اندازه از تجارب و اندیشه های مبتکرانه شما در جهت ارتقاء فنی و مناسب محصول استفاده می شود؟کارکنان نوآور و مبتکر شرکت، تا چه اندازه ارتقاء می یابند؟ در جهت برنامه ریزی مناسب برای تحقق اهداف مطلوب شرکت، چقدر مشارکت وجود دارد؟تا چه اندازه شرکت شما در، تولید و معرفی محصولات جدید به بازار، پیشگام است؟ تا چه اندازه فعالیت های شرکت شما باعث می شود که شرکت های رقیب از شرکت شما پیروی کنند؟ تا چه اندازه تلاش می کنید که شرکت شما اولین واحدی باشد که کالاها و خدمات جدید را به کار گیرد؟ تا چه اندازه، شرکت شما تلاش می کند که اولین واحدی باشد که از تکنولوژی جدید و مناسب استفاده کند؟ تا چه اندازه انگیزه پيشرفت و پیشگامی در شما و همکارانتان از طريق آموزش تقويت مي‌شود؟تا چه اندازه شرکت تلاش می‌کند که در کار، طرح‌ها، ایده‌ها و تجربه‌های تازه را امتحان کند؟نگرش مدیران شرکت نسبت به سرمایه‌گذاری در فرصت‌های جدید تا چه اندازه مثبت است؟ برای حداکثر نمودن احتمال بهره‌برداری‌ از‌ موقعیت‌های ‌پر ‌مخاطره ‌تا ‌چه اندازه شرکت به ‌اقدامات ‌جسورانه ‌تمایل‌ دارد؟تا چه اندازه در شرکت این تمایل وجود دارد که پروژه‌های پر مخاطره اجرا شود؟تا چه اندازه شرکت در جهت بازسازی ایده‌ها و هدف‌های اصلی تلاش می‌کند؟ مولفهخیلی زیادزیادمتوسطکمخیلی کماز زمانی که در شرکت مشغول به کار شده‌اید، چقدر احساس می‌کنید که در شیوه تولید، سازماندهی نیروی انسانی تحول ایجاد شده است؟تا چه اندازه شرکت تمایل دارد که در نحوه ارائه محصول و خدمات تحول ایجاد کند؟تا چه اندازه شرکت در جهت رقابت با شرکت های دیگر سعی می کند که در مدل کسب و کار تغییر وتحول ایجاد می کند؟تا چه اندازه شرکت شما، اطلاعات فنی را از رقبای خود کسب می‌کند؟تا چه اندازه شرکت تلاش می کند که اولین شرکتی باشد که اطلاعات فنی را کسب می کند؟آیا سازمانی که در آن کار می کنید سازمان(واحد) مستقل یا نیمه مستقل دیگری دارد؟26555706159517221209525بلی خیر در صورت مثبت بودن پاسخ لطفا تعداد واحدهای مستقل یا نیمه مستقل ذکر شود؟آیا سازمانی که در آن کار می کنید واحدهای جهت پیگیری کسب و کار جدید دارد؟172212022225269938522860بلی خیر در صورت مثبت بودن پاسخ آیا این کسب و کارهای جدید به توسعه بازار برای سازمان کمک کرده است؟169545011430002655570317500بلی خیر