صفحه محصول - پرسشنامه مقیاس زمینه یابی و خودگزارشی تشخیص و ویژگی های شغلی اولدهام و هاكمن

پرسشنامه مقیاس زمینه یابی و خودگزارشی تشخیص و ویژگی های شغلی اولدهام و هاكمن (docx) 2 صفحه

دسته بندی : تحقیق

نوع فایل : Word (.docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد صفحات: 2 صفحه

قسمتی از متن Word (.docx) :

پرسشنامه ویژگی های شغلی مقياس زمينه يابي ويژگي‌هاي شغلي مقياس خودگزارشي زمينه يابي تشخيص شغل، توسط اولدهام و هاكمن (1976) ساخته شده و توسط شكركن و نعامي(1380) ترجمه شده است(به نقل از پاشا و همکاران، 1384).اين مقياس شامل 15 گويه و پنج ويژگي تنوع مهارت (3 ماده)، هويت وظيفه (3 ماده)، اهميت وظيفه (3 ماده)، استقلال (3 ماده) و بازخورد (3 ماده ) را مورد اندازه گيري قرار مي دهد. همچنين، تعدادي از گويه ها(7 ،9، 11، 13 و 12)به صورت معكوس نمره گذاري مي شوند. پاسخ به هر ماده روی یک پیوستار هفت گزینه ای(1= کاملاً غلط، تا 7 = کاملا درست)انجام می گیرد. از اینرو کمینه و بیشینه نمره آزمودنی بین 15 تا 105 متغير مي باشد. روایی و پایایی مقیاس: هاكمن و اولدهام (1976)، در مطالعه اي بر روي 658 كارمند از 62 شغل متفاوت همساني دروني مقياس زمينه يابي تشخيص شغل را بين 59/0 تا 78/0 به دست آورند، كه اين ضرايب براي انجام كارهاي پژوهشي مطلوب مي باشند. مونز، هلسمن، كنولد و مكيني (1996) در پژوهشي بر روي 644 نفر مدير و كارمند دانشگاه سنت لويس همساني دروني فوق را از 17/0 تا 62/0 گزارش نمودند. در تحقيق قاسمی(1386) براي بررسي همساني دروني اين مقياس از ضرايب آلفاي كرونباخ و براي بررسي روايي سازه از روش تحليل عاملي (تحليل مؤلفه هاي اصلي) نيز استفاده شده است. ضرايب همساني دروني آلفاي كرونباخ برای کل مقياس 75/0؛ خرده مقياس تنوع مهارت 98/0؛ هويت وظيفه 98/0؛ اهميت وظيفه 92/0؛ استقلال 97/0 و بازخورد 78/0 به دست آمده است. در تحقیق دکیا(1388) ضریب پايايي كل مقياس به روش تنصیف78/0 و خرده مقیاس های تنوع مهارت71/0، هويت وظيفه59/0، اهميت وظيفه66/0، استقلال وظيفه66/0 و بازخورد71/0 گزارش شد. شمارهعبارت12345671این شغل به کارکنانی با مهارت های پیچیده و سطح بالا نیازمند است2طریقه انجام کار ساختار یافته می باشد و کارمند از شروع تا پایان کار فرصت هیچگونه اعمال نظر را ندارد3تشریح دقیق این شغل این فرصت را برای فرد به وجود می آورد که چگونگی انجام کار را به خوبی درک کند4این شغل تقریبا ساده و تکراری می باشد5تعداد زیادی از افراد دیگر با خوب کار کردن خود می توانند روی این شغل تاثیر بگذارند6این شغل به کارمند هیچ شانسی برای استفاده از خلاقیتش با قضاوت شخصی اش در انجام کار نمی دهد 7این شغل به کارمند این اجازه را می دهد که هر قسمتی از کار را شروع کند بتواند به طور کامل آن را به پایان برساند8خود شغل راهنمایی خیلی کمی برای فرد در جهت خوب عمل کردن فراهم می آورد9این شغل به کارمند در انتخاب روش انجام کار استقلال و آزادی قابل توجهی را اعطا می کند10این شغل دارای اهمیت زیادی نمی باشد و یا در مجموعه سازمان اهمیت چندانی ندارد11این شغل به کارمند این اجازه را می دهد تا خودش تصمیم بگیرد که چه چیزی برای انجام دادن نیاز است12این شغل تنها بخش کوچکی از کل کار است که بوسیله افراد دیگر و با ماشین های خودکار انجام می گیرد13این شغل نیازمند کارمندی است که کارهای مختلفی را انجام دهد و از یک مهارت متوع و استعداد بالا برخوردار باشد14نتایج حاصل از شغل اثرات مهمی بر روی زندگی و رفاه افراد دیگر بر جای می گذارد15خود شغل راهنمای های ارزشمندی در جهت خوب انجام دادن کار به کارمند می دهد و نیازی به بازخور گرفتن از همکاران یا سرپرستان نیست پرسشنامه ویژگی های شغلی