صفحه محصول - پرسشنامه انگیزش شغلی جونز و فيفر با نمره گذاری، روایی و پایایی

پرسشنامه انگیزش شغلی جونز و فيفر با نمره گذاری، روایی و پایایی (docx) 5 صفحه

دسته بندی : تحقیق

نوع فایل : Word (.docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد صفحات: 5 صفحه

قسمتی از متن Word (.docx) :

پرسشنامه سنجش انگيزش شغلي ميباشد ،اين آزمون توسط دو نفر از محققين رشته مديريت به نامهاي ((جونز وفيفر)) طراحي شده و در منبع زير به چاپ رسيده است.(جونز و ويليام ، 1973) اين پرسشنامه بر اساس يکي از مفاهيم تئوري انگيزش کار يعني سلسله مراتب نيازهاي مازلو طراحي گرديده شده است ،تا بوسيله ان سطوح مختلف نيازهاي افراد که باعث انگيزش شغلي انان مي شود با هم مقايسه شوند. اين آزمون به صورت طيف هفتگانه پاسخ داده مي شود و امتياز بندي مي شود به اين صورت: 3- =قويا مخالفم 2- = مخالفم 1- =کمي مخالفم 0= نميدانم 1+ =کمي موافقم 2+ = موافقم 3+ = کاملا موافقم و از بيست پرسش تشکيل شده است ،که در ان سوالات 1،4،16،20 نيازهاي اساسي فرد، سوالات 2،3،9،19 نياز به امنيت فرد، سوالات 5،7،12،15 نياز به تعلقات اجتماعي، سوالات 6،8،14،17 نياز به احترام در فرد و سوالات 10،11،13،18 نياز به خود شکوفايي در فرد را ميسنجد. 3-6-تعيين اعتبار دروني(روايي) و بيروني(پايايي) ابزار جمع‌آوري اطلاعات مقصود اين است که آيا ابزار اندازه‌گيري موردنظر مي‌تواند ويژگي و خصوصيتي که ابزار براي آن طراحي شده است را اندازه‌گيري کند يا خير؟ به عبارت ديگر مفهوم روايي به اين سوال پاسخ مي‌دهد که ابزار اندازه‌گيري تا چه حد خصيصه مورد نظر را مي‌سنجد. بدون آگاهي از روايي ابزار اندازه‌گيري نمي توان به دقت داده‌هاي حاصل از آن اطمينان داشت. با توجه به اينکه پرسشنامه رغبت شغلي وانگيزش شغلي از جمله پرسشنامه هاي استاندارد است که در سطح جهاني مورد استفاده قرار مي گيرد لذا نيازي به تعيين اعتبار دروني اين دو پرسشنامه نيست . براي تعيين اعتبار دروني پرسشنامه بعدي نيز بعد از طراحي ، به رؤيت اساتيد و خبرگان رسيده و نقطه نظرات آنها در خصوص سؤالات و متغيرهاي موجود و ساختار كلي پرسشنامه، جمع‌آوري و بعد از اعمال تغييرات پرسشنامه مورد استفاده قرارگرفت. پايايي با اين امر سر و کار دارد که ابزار اندازه‌گيري در شرايط يکسان تا چه اندازه نتايج يکساني به دست مي‌دهد. به عبارت ديگر، «همبستگي ميان يک مجموعه از نمرات و مجموعه ديگري از نمرات در يک آزمون معادل که به صورت مستقل بر يک گروه آزمودني به دست آمده است» چقدر است . يکي از روشهاي سنجش پايايي روش آلفاي کرونباخاست . با استفاده از پيش آزمون پرسشنامه و محاسبه آلفاي کرونباخ ضريب 84/0 بدست آمد که اين عدد نشان دهنده پايايي پرسشنامه هاي مورد نظر است. بسمه تعالي پرسشنامه انگيزش شغلي لطفا مشخصات خود را به شرح ذيل پر کنيد . لطفا در اين قسمت چيزي ننويسيد . کد : رشته و مقطع تحصيلي : تاريخ پر کردن پرسشنامه :476885368300012623803683000جنسيت مرد : زن : سن : لطفا عبارات زير را بخوانيد و با توجه به طيف مورد نظر ، پاسخي را که با ديدگاه شما مطابقت دارد با علامت ضربدر مشخص نماييد . طيفعباراتکاملا موافقمموافقمکمي موافقمنمي دانمکمي مخالفممخالفمقويا مخالفم به کارکناني که کارشان را خيلي خوب انجام مي دهند ، بايستي حقوق ويژه پرداخت گردد .1شرح شغل بهتر بايستي مفيد واقع شود ، در اين جهت که کارکنان دقيقا بدانند چه انتظاري از آنها مي رود .2کارکنان نيازمند آن هستندکه به آنها تذکرداده شودکه شغلشان وابسته به اين است که شرکت توانايي رقابت را به صورت موثرداشته باشد . 3سرپرستان بايستي مقدار زيادي از توجه خود را بر روي شرايط فيزيکي کاري کارکنان معطوف سازند .4سرپرستان بايستي فعالانه در جهت ايجاد يک جو دوستانه کاري در ميان کارکنان تلاش کنند . 5افرادي که عملکرد بالاي استاندارد دارند ، بايستي مورد تقدير و شناسايي قرار گيرند . 6بي علاقگي و بي تفاوتي سرپرستان ، اغلب مي تواند احساسات کارکنان را بکوبد . 7کارکنان خواهان اين احساس هستند که مهارتها و ظرفيتهاي واقعي آنها براي استفاده از شغلشان به کار گرفته شود . 8مزاياي بازنشستگي و برنامه هاي خريد سهام شرکت ، مهمترين عامل بقاء شغلي کارکنان است . 9تقريبا هر شغلي مي تواند چالشي تر و انگيزشي تر شود .10بيشتر کارکنان خواهان آن هستند که بهترين نتيجه را از کاري که انجام مي دهند ، بدست آورند .11مديريت با تحت پوشش درآوردن افراد در حوادث اجتماعي غير ساعات کاري مي تواند توجه بيشتري را به کارکنان معطوف دارد .12احساس غرور و افتخار در کار براي افراد واقعا يک پاداش مهم است . 13کارکنان دوست دارند اين تصور را در خود ايجاد کنند که در کار خودشان بهترين هستند .14کيفيت روابط در گروه کاري رسمي کاملا مهم است .15بن هاي کارمندي به عنوان محرک هاي فردي ، بايستي عمکرد کارکنان را بهبود بخشد .16در دسترس بودن مديريت عالي در سازمان براي کارکنان داراي اهميت است .17کارکنان بطور کلي دوست دارند خودشان تصميمات مربوط به کار خود را اخذ نمايند .18امنيت شغلي براي کارکنان با اهميت است .19داشتن ابزار و تجهيزات مناسب براي کارکنان حائز اهميت است .20