صفحه محصول - پرسشنامه استاندارد عوامل موثر بر رضایت شغلی محقق ساخته 24 سوالی

پرسشنامه استاندارد عوامل موثر بر رضایت شغلی محقق ساخته 24 سوالی (docx) 5 صفحه

دسته بندی : تحقیق

نوع فایل : Word (.docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد صفحات: 5 صفحه

قسمتی از متن Word (.docx) :

معرفی پرسشنامه به منظور شناسایی عوامل محیطی، عوامل سازمانی، عوامل فردی و ماهیت شغل موثر بر انگیزش کارکنان، از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است که این پرسشنامه ها نیز بر اساس طیف لیکرت پنج گزینه ای طراحی شده است.جدول زیر نشان دهنده ارتباط بین شاخص ها سوالات است. این پرسشنامه در ضمیمه 2 آورده شده است. جدول (3-2): ارتباط بین شاخص ها سوالات پرسشنامه ابعادسوالاتعدم ابهام شغلی1، 2، 3تنوع کاری4، 5گروه کاری6، 7، 8، 9سبک سرپرستی11،10، 12، 13، 14خط مشی15، 16، 17ترفیعات18، 19، 20نگرش کارکنان22،21، 23، 24 3-8- بررسی روایی و پایایی پرسشنامه روایی مقصود از روایی آن است که آیا ابزار اندازه گیری می تواند خصیصه و ویژگی که ابزار برای آن طراحی شده است را اندازه گیری کند یا خیر ؟ (خاکی، 1389: 244). روایی به این معنی است که چگونه می توانیم اطمینان یابیم که ابزار جمع آوری داده ها واقعاً به اندازه گیری مفهوم مورد نظر مورد نظر پرداخته و چیز دیگری را اندازه گیری نکرده است. به عبارت دیگر آیا ابزار سنجش توانسته است خصوصیتی را که قصد سنجش آن را داشته است بسنجد یا خیر.(سرمد،172: 1385) موضوع روایی از آن جهت اهمیت دارد که اندازه گیری های نامناسب و ناکافی می تواند هر پژوهش علمی را بی ارزش و ناروا سازد(خاکی، 1389: 244). چون در این تحقیق مهم ترین ابزار جمع آوری اطلاعات و اندازه گیری متغیرها پرسشنامه است، روایی پرسشنامه از اهمیت خاصی برخورداد است. طرح پرسشها یا عباراتی که ابهام را به حداقل ممکن برساند شرط اساسی برای روایی پرسشنامه است.(اورمزدی، 122: 1386) بنابراین برای افزایش روایی ابزار پژوهش در این تحقیق ابتدا ادبیات موضوع از طریق مطالعات کتابخانه ای از جمله پایان نامه ها و مقالات و کتب مختلف بررسی گردید و پس از انجام مصاحبه با مدیران و خبرگان، متغیرهای تحقیق شناسایی و بر اساس آنها پرسش نامه تهیه گردید. بعد از تهیه پرسشنامه اولیه با اساتید راهنما و مشاور مشورت گردید و اصلاحاتی در آنها صورت گرفت. پایايی یکی از مهمترین ویژگی های ابزار اندازه گیری که در این تحقیق مهم ترین آن پرسشنامه است، پایایی آن است. پایایی یک سنجه، ثبات و سازگاری مفهوم مورد سنجش را نشان می دهد و به ارزیابی درستی و خوب بودن یک سنجش کمک می کند. (دانایی فرد، 316: 1383). مقصود از پایایی آن است که اگر ابزار اندازه گیری را در یک فاصله زمانی کوتاه چندین بار و به گروه واحدی از افراد بدهیم، نتایج حاصل نزدیک به هم باشد(خاکی، 1389: 245) مفهوم یاد شده با این سر و کار دارد که ابزار اندازه گیری تا چه حد در شرایط یکسان نتایج یکسان را به دست می دهد. برای محاسبه ضریب قابلیت پایایی، شیوه های مختلفی به کار برده می شود که رایج ترین آنها روش آلفای کرانباخ است. این روش برای محاسبه هماهنگی درونی ابزار اندازی گیری بکارمی رود. برای محاسبه صریب آلفای کرونباخ ابتدا باید واریانس نمره های هر زیر مجموعه های پرسشنامه و واریانس کل را محاسبه کرد. سپس با استفاده از فرمول زیر مقدار ضریب آلفا را محاسبه کرد. (سرمد ، 1385: 169) قابل ذکر است ضریب آلفای کمتر از 0.6 عموماً ضعیف تلقی می شود و پایایی 0.7قابل قبول است و بالاتر از 0.8 خوب قلمداد می شود. البته هر چه ضریب پایایی به یک نزدیک تر باشد، بهتر است.( دانایی فرد، 489: 1383). ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه ها به کمک نرم افزار SPSS اندازه گیری می شود.یک آزمون زمانی دارای پایایی است که نمره های مشاهده و نمره های واقعی آن دارای همبستگی بالایی باشند .( دانایی فرد، 293: 1383) بررسی پایایی پرسشنامه عوامل موثر انگیزش شغلی می باشد بر اساس آلفای کرونباخ انجام شده است و نشان می دهد پرسش نامه پرسش نامه که دارای 24 سوال بوده است، دارای آلفای کرونباخ در سطح86%، از سطح پایایی خوبی برخوردار است. در جدول زیر خروجی نرم افزار SPSS برای بررسی پایایی نشان داده شده است. جدول(3-4) آلفای کرونباخ پرسشنامه عملکرد شغلیCronbach's AlphaN of Items.8624 عوامل موثر بر پایایی ور وایی عوامل متعددی بر پایایی و روایی موثرند از جمله : 1 ) تعریف نشدن اصطلاحات 2) عدم توجیه پرسشگران 3-) عدم تجانس و همگونی پاسخگویان 4) تغییر شرایط و زمینه های اجرای پرسشگری 5) وضعیت ظاهری و درونی ابزار 6) عدم تناسب مراحل مختلف فرایند تحقیق . پایایی ثبات درونی فقط با اجرای یک آزمون و بالاخره جلوگیری از بروز مسائل همراه تکرار اجرای آزمونها بر آورد می شود . مشهورترین کاربرد این روش ، بر آورد پایانی ازطریق دو نیمه کردن است . آزمون به دو قسمت که هر کدام شکلهای موازی یکدیگرند تقسیم می شود .. چنانچه نیمه های آزمون موازی باشند ، پایایی کل آزمون با استفاده از فرمول اسپیرمن بروان بر آورد می شود( دانایی فرد، 299: 1383). البته لازم به ذکر است این پرسشنامه ها از کتاب پژوهشنامه مدیریت دکتر سید محمد مقیمی مستخرج شده است که در این کتاب پایایی و روایی پرسشنامه ها تأیید شده است. پرسشنامه عوامل موثر بر رضایت شغلی سوالاتخیلی کمکممتوسطزیادخیلی زیاد1این شغل به گونه ای تنظیم شده است که من می توانم یک بخش کامل از کار را از آغاز تا پایان انجام دهم.2این شغل به من فرصت می دهد تا بخش هایی از کار را که آغاز کرده ام را به پایان برسانم.3در کل کار و اجزاء قابل تشخیص کار می توانم مشارکت کنم.4این شغل نیازمند بکارگیری مهارت های پیچیده با سطح بالا است.5در شغل شما چقدر تنوع وجود دارد؟6در ابراز مخالفتم در گروه با نظر اکثریت راحت هستم.7به عنوان یک عضو گروه چگونگی انجام کار را بیان می کنم.8در گروه من بیشتر افراد فرصت تصمیم گیری دارند.9من تمایل دارم در این گروه در پروژه دیگری همکاری کنم.10رهبر در توانمند سازی پیروانش مشارکت می کند.11رهبر از من می خواهد مسئولیت کارم را بپذیرم.12رهبر من را تشویق می کند که بدون نظارت او راه حل مشکلات را جستجو کنم.13رهبر من را تشویق می کندکه با مدیران و سرپرستان دیگر کار کنم14رهبر من را نصیحت می کند که تلاشهایم را با سایر مدیران هماهنگ کنم.15من دانش کافی از چشم انداز، مأموریت و اهداف سازمان دارم.16می توانم ارتباط روشنی بین کار و اهداف سازمان ببینم.17مدیر تصویر روشنی از مسیری که سازمان در آن حرکت می کند، به کارکنان ارائه می دهد.18از روشی که از طریق آن مسیر شغلی ام در سازمان مدیریت شده است راضی هستم.19از فرصتهایی که مسیر شغلی ام در سازمان برای من ایجاد کرده راضی هستم.20در شغلم امید به ارتقاء دارم.21هميشه يك اثر نشاط آفرين روي سايرين مي گذارم.22من همه را دوست دارم و به همه عشق مي ورزم.23احساس مي كنم انرژي بدون حد و مرزي دارم.24احساس اطمينان دارم كه آينده سرشار از اميد و تحقق است.