صفحه محصول - پرسشنامه ارتقای شغلی کارکنان به نمره گذاری، روایی و پایایی

پرسشنامه ارتقای شغلی کارکنان به نمره گذاری، روایی و پایایی (docx) 8 صفحه

دسته بندی : تحقیق

نوع فایل : Word (.docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد صفحات: 8 صفحه

قسمتی از متن Word (.docx) :

47625012255500 2331085-31496000 25527005334000 دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمی پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد در رشته مدیریت اجرایی گرایش مدیریت استراتژیک عنوان بررسی و شناسایی عوامل موثر در ارتقای شغلی کارکنان ستادی دادگستری جمهوری اسلامی ایران(مورد مطالعه: اداره های دادگستری استان اردبیل ) استاد راهنما دکتر محمدباشکوه اجیرلو استاد مشاور دکتر حسین علی پور نگارنده سیدمحسن طالبی شهریور ماه 1392 جزئیات پرسشنامه ملاحظاتتعداد سوالاتمتغیرها1 الی 1414انگیزش نیروی کار15 الی 239انگیزش ذاتی کار24 الی 3310اقدامات مدیریتی34 الی 396خودمدیریتی کارراهه شغلی40 الی 456کارراهه گرایی فرد روايي و پايايي پرسشنامه منظور از روايي، آن است که وسيله اندازه گيري بتواند خصيصه و ويژگي مورد نظر را به درستي اندازه بگيرد. به عبارت ديگر روايي تعيين مي کند که ابزار تهيه شده تا چه حد مفهوم خاص مورد نظر را اندازه مي گيرد. با ابهام زدايي از سؤالات پرسش نامه با راهنمايي اساتيد راهنما، استاد مشاور و نيز دقت در پالايش اطلاعات جمع آوري شده و تجزيه و تحليل آنها، روايي بيشتري به ابزار تحقيق داده شد. منظور از پايايي يک پرسش نامه اين است که اگر خصيصه مورد سنجش را با همان پرسش نامه در شرايط مشابه دو بار اندازه گيري کنيم، نتايج حاصله تا چه حد مشابه، دقيق و قابل اعتماد است. قابليت اعتماد يک پرسش نامه بايستي حداقل ضريب همبستگي 7/0 را دارا باشد. در اين تحقيق از ضريب آلفاي کرونباخ نيز جهت محاسبه ضريب پايايي استفاده شده است. آلفاي کرونباخ يک ضريب اعتبار است که ميزان همبستگي مثبت يک مجموعه را با هم منعکس مي کند، آلفاي کرونباخ بر حسب ميانگين همبستگي داخلي ميان پرسش هايي که يک مفهوم را مي سنجد، محاسبه می‌شود. هر قدر آلفاي کرونباخ به عدد 1 نزديکتر باشد اعتبار سازگاري دروني بيشتر است. گفتني است كه در اين تحقيق براي بدست آوردن رقم آلفاي كرونباخ حدود 30 پرسشنامه در بين پاسخگويان توزيع گرديد و ميزان ضريب آلفاي كرونباخ براي اين تعداد پرسشنامه رقم 948/0 بدست آمده كه حاكي از پايايي بالاي پرسشنامه مي باشد. فرمول استاندارد شده و مرسوم آلفای کرونباخ به شکل زیر می‌باشد: فرمول ( 3 – 2 ) N-r1+N-1- r=α جدول(3-3) كلي ضريب آلفاي كرونباخ Reliability StatisticsCronbach's AlphaN of Items793/05 ضريب آلفاي كرونباخمتغیرها725/0انگیزش نیروی کار774/0اقدامات مدیریتی782/0کارراهه گرایی فرد708/0خودمدیریتی کارراهه شغلی746/0انگیزش ذاتی کار ادامه جدول(3-3) كلي ضريب آلفاي كرونباخ ضريب آلفاي كرونباخ738/0X1791/0X2701/0X3721/0X4751/0X5795/0X6785/0X7795/0X8799/0X9878/0X10732/0X11742/0X12784/0X13797/0X14785/0X15744/0X16723/0X17797/0X18713/0X19792/0X20722/0X21766/0X22764/0X23741/0X24726/0X25766/0X26791/0X27774/0X28 ادامه جدول(3-3) كلي ضريب آلفاي كرونباخ 755/0X29710/0X30719/0X31733/0X32768/0X33795/0X34714/0X35778/0X36793/0X37751/0X38781/0X39796/0X40894/0X41801/0X42789/0X43759/0X440/711X45 پیوست الف): بنام خدا با عرض سلام و خسته نباشید. ابتدا بر خود لازم میدانم از دوستان و بزرگوارانی که زحمت میکشند و پرسشنامه را با نهایت دقت و صبر و حوصله پاسخ می دهند نهایت سپاسگزاری و قدردانی را دارم. انشالله این پژوهش قدم کوچکی در راستای کمک به ارتقای شغلی کارکنان عزیزو زحمت کش این اداره باشد.پاسخگوی عزیز پرسشنامه ای که در اختیار جنابعالی قرار گرفته است مربوط به یک پروژه دانشگاهی و تحقیقاتی است که اینجانب به عنوان دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی متولی آن می باشم. این تحقیق قصد داردعوامل موثر در ارتقای شغلی کارکنان ستادی دادگستری جمهوری اسلامی ایران را بررسی و شناسایی نماید.ضمن تاکید بر محرمانه بودن اظهار نظر حضرت عالی خواهشمند است موارد ذیل را تکمیل و سپس با دقت به سوالات پاسخ دهید. با احترام سید محسن طالبی ادامه پیوست الف): سن: جنس: مدرک تحصیلی: سنوات خدمت: گویه هاکاملا مخالفممخالفمبی نظرموافقمکاملا موافقم1.برای انجام دادن کار هایم صرفه نظر از مشکلات موجود تمام تلاشم را به کار می گیرم 2.در ارتباط با شغلم بیش از آنچه واقعا از من انتظار می رود کار می کنم 3.کار کردن چیزی است که دوست دارم آن را انجام دهم.4.در سازمان فکر می کنند که من فردی بسیار سخت کوش هستم.5. اگر خود را از خیلی قبل برای انجام یک تکلیف آماده کنیم این کار برای موفقیت ضروری است.6.توقعی که از خودم موقع کار کردن دارم خیلی بالا است.7. در سازمان کسانی را که به موقعیت های بالایی نائل شده اند تحسین می کنم.8. من بدون اینکه خسته شوم می توانم برای مدت زمان زیادی روی امر خاصی کار کنم 9.وقتی در سازمان در سمت های پایین تر بودم دلم می خواست آدم مهمی باشم.10.زمانی که کاری را شروع می کنم سعی می کنم تا رسیدن به نتیجه مطلوب ادامه دهم.11.انگیزه لازم را برای رسیدن به موقعیت مورد نظر در سازمان را دارا می باشم.12.وقتی افراد بازی من را در مسابقه ای تماشا می کنند، احساس وجدان کاری و تلاش در من افزایش می یابد.13.در انجام بیشتر کارهایی که تلاش می کنم، نسبتا مهارت کاملی دارم.14.وقتی درباره موفقیت های دوستان یا آشنایان چیزی می شنوم، تمایل دارم در این باره فکر کنم که چطور من به موفقیت کمتری دست یافته ام 15.می خواهم در شغلم استقلال فکری و عملی داشته باشم.16.بین حجم کاری و حقوق من رابطه ی مناسبی وجود دارد.17.در محیط کاری خلاقیت و نوآوری تاثیر زیادی دارد.18.رتبه، شغل و جایگاهم در سازمان مطابق قوانین و مقررات می‌باشد.19.در شغل من فرصت کافی برای رشد و بروز استعداد های کارم بسیار مهم است.20. این برای من حائز اهمیت است که با افراد در پست های بالاتر و قدرتمندتر از خودم تشبیه شوم.21. اغلب وقتی کار بر روی پروژه جدیدی را آغاز می کنم برانگیخته می شوم ولی در ادامه به جای آن که این انگیزه قوی تر شود، رنگ می بازد 22. وقتی که پروژه ای به نظر می رسد که خوب به انجام رسیده است، اغلب برای چیزی که آن را با » سرهم بندی » انجام داده‌ام، هراسناک هستم.23.در سازمان برای موفقیت من اقدامات لازم صورت گرفته است.24. ارزش من با ارزش های سازمان مطابقت دارد.25.با توجه به توسعه و ارتقای سازمان من نیز در سازمان ارتقا می یابم. ادامه پیوست الف): گویه هاکاملا مخالفممخالفمبی نظرموافقمکاملا موافقم26. در مورد فرصت های شغلی ایجاد شده در سازمان احساس مطلوبی دارم. 27. در سازمان تمام شایستگی ها، مهارت ها و تجربیات من به کار گرفته می‌شود.28. مدیریت در سازمان با تلاش و کوشش زمینه را برای پیشرفت شغلی آماده کرده است.29. من تحت نفوذ یک شیوه خاص یا شخصی که متقاعد کننده و موثر است قرار نمی گیرم.30. رئیس سازمان با به کارگیری روش های جدید در برنامه ریزی مربوط به ارتقای شغلی من موثر می‌باشد.31. رئیس با هدایت منظم رویه هاس سازمانی به پیشرفت شغلی من کمک می‌کند.32. وقتی رئیس کارم را مورد تحسین قرار می دهد، اطمینان می یابم که انتظارات او را برآورده ساخته ام.33. در مسیر پیشرفت خود در سازمان نقش موثری می توانم داشته باشم.34. با سازمان در مورد انتظارات شغلی خودم به توافق رسیده ام.35. برای توسعه مهارت های شغلی خودم در سازمان مشتاقم.36. در توسعه ارتقای شغلی گروهی در سازمان موثر می باشم.37. وقتی من تقاضای یاری از دیگران می کنم، احساس می کنم که در آن ها نفوذ دارم.38. من دوست دارم که مرکز توجه افراد در جامعه باشم.39. شغل من با اهداف سازمان مطابقت دارد.40. کار در سازمان من را در مورد موفقیتم به چالش کشانده است.41. جایگاه آینده من در سازمان برایم به خوبی قابل تصور است.42. بیشتر اوقات ضرورت تعیین استانداردها را برای خودم دریافته ام.43. اگر چه ممکن بعضی اوقات کارهای مشکلی را تجربه کنم، ولی به طور کلی من وظایف ضروری و اساسی را انجام می دهم.44. وقتی بخش مهمی از کارم را انجام می دهم، معمولا با گرفتن نتیجه، راضی می شوم 45. براین اعتقاد هستم که دارای مسیر ترقی مناسبی می باشم، این به علت شانس خوبی است که من دارم و نه به علت شایستگی و صلاحیتم.